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勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣許可證的經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣。蕪湖勞務(wù)派遣許可證代辦

由勞務(wù)派遣公司自行尋找以及簽訂勞務(wù)工，用人單位在需要用人的情況下可與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，并且簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求派遣相關(guān)人數(shù)的勞務(wù)工，并且每月為勞務(wù)工支付薪酬和繳費(fèi)社會保險等情況，直到用工期限到期后，勞務(wù)派遣公司才可將勞務(wù)工派遣回來。

什么樣的公司需要申請勞務(wù)派遣許可證？

凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業(yè)，由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單·位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式的企業(yè)，都需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

不辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的處罰。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，任何單位和個人未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣的模式有哪些？

根據(jù)其派遣對象、形式、周期的不同，對勞務(wù)派遣的模式進(jìn)行了劃分。用工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己對人才需要的實(shí)際情況，有針對性地選擇適宜的派遣模式。

(I)根據(jù)派遣對象的不同可以分為技術(shù)勞務(wù)派遣、管理人員派遣、專業(yè)人員派遣、一般員工派遣四種派遣模式。

技術(shù)勞務(wù)派遣是指用工企業(yè)為完成生產(chǎn)任務(wù)，一般會采用企業(yè)外部的人力資源，進(jìn)而滿足自身在特定地點(diǎn)和特定期間內(nèi)對相應(yīng)的技術(shù)人才和技工的需要。如今我國各類生產(chǎn)制造型企業(yè)對中高級技術(shù)人才和技工的需求較大，已超過了外部市場的供應(yīng)能力，此種用工模式活躍了現(xiàn)有的技術(shù)類人力資源市場，為企業(yè)解決了技術(shù)人才難尋的困難。

管理人員派遣是指用工企業(yè)為應(yīng)對同行業(yè)的競爭，客觀上對管理人員的需求會增加，需要更多的管理人才為企業(yè)出謀劃策。但對于企業(yè)自身來說，一時間很難培養(yǎng)出足夠的管理人才，尤其是高級管理人才，這時就可以借助于勞務(wù)派遣引進(jìn)管理人才。尤其是職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)化管理人員的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，更使管理人員派遣變得切實(shí)可行。

專業(yè)人員派遣是指許多企業(yè)對某一種專業(yè)人才可能只存在短期的需要，長期設(shè)置這種崗位，只會導(dǎo)致企業(yè)人力資源的浪費(fèi)。比如企業(yè)在改制或者上市前往往會急需文件系統(tǒng)人員、翻譯人員、財務(wù)人員等一些專業(yè)人才，借助勞務(wù)派遣可以解決這些企業(yè)的燃眉之急。

一般員工派遣是由于市場千變?nèi)f化，企業(yè)往往會對某類員工有周期性、季節(jié)性的大量需求。這種情況下，通過勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)往往能及時尋找到足夠數(shù)量和質(zhì)量的員工。這種派遣模式對派遣員工的素質(zhì)要求視崗位而定，但大部分強(qiáng)調(diào)具有經(jīng)驗(yàn)。

(2)根據(jù)派遣形式的不同可以劃分為完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣這四種派遣模式。

完全派遣指由勞務(wù)派遣公司匯總承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、人才測評、薪金報酬和福利、安全維護(hù)、健康檢查等大量服務(wù)內(nèi)容。

轉(zhuǎn)移派遣指有勞務(wù)派遣需求的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓(xùn)人員之后，再由人才派遣公司與員工簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評價、處理勞動糾紛等事務(wù)。

減員派遣指用工企業(yè)將部分已雇傭員工的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過用工企業(yè)支付的員工租賃費(fèi)用來代付員工薪酬(包括工資、獎金、福利、各類社會保險等)，同時承擔(dān)雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。通過減員派遣可以減少用工企業(yè)的固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性。

試用派遣指用工企業(yè)在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，以派遣的形式試用，試用合格后，再變更雇傭關(guān)系。其目的是使企業(yè)在準(zhǔn)確選才方面更具保障第二章企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險識別與風(fēng)險評估的相關(guān)理論性，免去了選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效地降低了人事成本。

(3)根據(jù)派遣周期的不同可以劃分為長期派遣、短期派遣、階段性派遣三種派遣模式。

長期派遣適用于人員流動性不大，比較重要，穩(wěn)定性高的崗位，一般派遣期限在一年以上。短期派遣適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。階段性派遣適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時間長短而定。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工模式也在不斷地發(fā)展，通過對不同人才派遣模式的分析，可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣具有多樣性的特點(diǎn)。