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目前，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都非常重視個(gè)人稅收籌劃工作，以求最大限度地降低個(gè)稅負(fù)擔(dān)，提高個(gè)人的實(shí)際收入，減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的負(fù)擔(dān)。然而，稅收籌劃是一種專業(yè)的操作，如果操作不當(dāng)，很可能會(huì)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而給個(gè)人或企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的處罰。在進(jìn)行個(gè)人納稅籌劃時(shí)，有哪些籌劃方法不可取呢？

用發(fā)票報(bào)銷來(lái)抵扣工資。

實(shí)際上，這種方法在現(xiàn)實(shí)生活中應(yīng)用得最廣泛。它通常將雇員的工資拆分為基本工資+報(bào)銷費(fèi)。這不僅可以使員工按基本工資繳納個(gè)人所得稅，還可以降低企業(yè)員工繳納基數(shù)或繳納增值稅。然而，隨著我國(guó)三期金稅制度的全面實(shí)施，這種方法在稅收籌劃上存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，一旦遇到稅務(wù)部門的檢查，就很容易使個(gè)人或企業(yè)受到相應(yīng)的處罰。

把薪水分成工資+津貼。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條：工資薪金所得，是指?jìng)€(gè)人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的，包括年終加薪、勞動(dòng)分紅等收入。津貼應(yīng)合并計(jì)入工資收入，以計(jì)算個(gè)人所得稅。但在實(shí)際操作中，一些企業(yè)卻忽略了這一計(jì)算方法，在進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)時(shí)將這一收入也計(jì)算在內(nèi)，同時(shí)又用這一方法變相地給員工發(fā)放補(bǔ)貼，使其不切實(shí)際，禁止使用。

用他人身份證件，降低高薪員工薪酬；

現(xiàn)在有些企業(yè)把別人的身份證作為本公司員工的身份，把高收入者的工資分給這些非正式員工。事實(shí)上，對(duì)于這些“非正規(guī)雇員”，他們既沒有社會(huì)保障，也沒有出勤記錄，同時(shí)他們不符合銀行轉(zhuǎn)賬的要求。所以，用這種方法來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃，風(fēng)險(xiǎn)很大，必須避免。

企業(yè)老板用“私人賬戶”發(fā)放工資。

具體做法是：企業(yè)老板從企業(yè)套現(xiàn)，再?gòu)膫€(gè)人賬戶向員工支付。實(shí)際上，計(jì)劃實(shí)施這種做法的風(fēng)險(xiǎn)也很大。由于在財(cái)務(wù)報(bào)表中有一個(gè)“其他應(yīng)收款”科目，老板套現(xiàn)基本上就是走本科目。如果稅務(wù)部門在年底時(shí)發(fā)現(xiàn)賬戶余額與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況不符，則也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。因此，這種策劃方法也應(yīng)該被禁止。