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在支持發(fā)展壯大和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，成都將實(shí)施培優(yōu)育強(qiáng)龍頭企業(yè)計(jì)劃，對(duì)首次評(píng)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)的企業(yè)，給予1000萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新入圍的國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、省級(jí)專精特新企業(yè)分別給予100萬元、50萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

成都還將支持民營(yíng)企業(yè)上規(guī)發(fā)展，對(duì)首次進(jìn)入規(guī)模以上的入庫(kù)工業(yè)企業(yè)，當(dāng)年年度營(yíng)業(yè)收入在2000萬元—5000萬元的，給予10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度營(yíng)業(yè)收入在5000萬元—1億元的，給予20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度營(yíng)業(yè)收入在1億元以上的，給予30萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)組織架構(gòu)是管理體系的基礎(chǔ)，它決定了信息流動(dòng)和決策層級(jí)。重新規(guī)劃企業(yè)組織架構(gòu)可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展。關(guān)鍵是要明確各個(gè)部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限，消除冗余和重疊，實(shí)現(xiàn)工作的高效協(xié)調(diào)和合作。

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