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【事件】小陳今年本科剛畢業(yè)，過五關(guān)斬六將進(jìn)入了一家外資單位，從事銷售工作。工資待遇和福利等都不錯(cuò)，羨煞同學(xué)。小陳對(duì)于目前的待遇水平非常滿意，但在入職時(shí)，用人單位和他簽訂的《勞動(dòng)合同》中有許多名詞讓他有些困擾，比如他的報(bào)酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，在本單位工作滿5年后，還可拿到一次性服務(wù)獎(jiǎng)金(留用獎(jiǎng)金)3萬元。對(duì)于這些名目繁多的報(bào)酬，是否有些特別的規(guī)定小陳需要注意的，他一時(shí)也困惑了。

【分析】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)。

在單位中，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定薪資和浮動(dòng)薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個(gè)月正常工資或參照員工最后一個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一般和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會(huì)有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的約定，屬于浮動(dòng)發(fā)放部分。年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，則一般會(huì)根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎(jiǎng)金(留用獎(jiǎng)金)則一般是起到一種特殊目的的激勵(lì)措施，比如通過留用獎(jiǎng)金的設(shè)置控制員工的流失率，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度等。

當(dāng)然，每個(gè)單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或有不同。員工還是應(yīng)該關(guān)注平時(shí)和單位簽署的相關(guān)文件，熟識(shí)自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。